Una gran noticia para los trabajadores eventuales que hace que el contrato de trabajo funcione a su favor
Las empresas son inteligentes: saben que vivimos tiempos inciertos y que no van a sobrecargar la nómina tan pronto después de la reciente recesión. Han descubierto los beneficios y la belleza del «trabajador contingente», y no es de extrañar que estos trabajadores temporales y contratados sean la nueva cara del empleo. A primera vista, estos trabajadores temporales o contratados parecen llevarse la peor parte: trabajan de tres a seis meses en una empresa. No tienen prestaciones ni la relativa seguridad del empleo.
Pero dos pueden jugar a este juego empresarial. Si te han facturado como empleado contingente, en realidad eres un contratista y tienes muchas más cartas del juego de lo que podría parecer.
Considere el verdadero mensaje aquí. Las empresas tienen trabajo que hacer. No quieren arriesgarse a contratar gente en tiempos de incertidumbre. Están dispuestas a pagar a personas para que hagan el trabajo siempre que no tengan que contratarlas y organizar los beneficios.
Maximice su potencial
Supongamos que usted sabe mucho sobre lo que hace. Supongamos también que las habilidades que tienes son las que se demandan actualmente. Eso significa que la única pieza que queda de esta ecuación es cómo llevar tus habilidades a las personas dispuestas a pagar dinero por ellas. Tienes varias opciones. La mayoría de la gente rellena una solicitud tras otra con la esperanza de ser contratada a tiempo completo por una sola empresa. Pero las empresas no buscan empleados a tiempo completo. Quieren trabajadores temporales.
Puedes hacer lo del currículum vitae o acercarte a las empresas y ofrecerte a asumir una parte del trabajo con un contrato. Demuestra a la empresa que puedes hacer lo que necesitan y podrás escribir tu propio billete en cuanto a las condiciones de trabajo en muchos casos. Podrás trabajar en casa, podrás trabajar en horarios poco habituales y, lo más importante, no estarás limitado a trabajar para una sola empresa.
Amplíe sus oportunidades
Si centras tus esfuerzos en una sola parte de tus habilidades, tal vez la escritura técnica o el software de gestión de proyectos, puedes ofrecer tu servicio a más de una empresa, ganando mucho más de lo que podrías como empleado genérico. Puedes crear tu propio negocio, trabajar desde casa y convertirte en tu propio jefe, haciendo exactamente lo mismo que hacías para tu empresa.
Como tu propio jefe, no estarás obligado a las cláusulas de no competencia y serás el dueño de cualquier idea que puedas tener sobre cómo mejorar lo que haces o cualquier nueva idea innovadora para el mercado. Encuentra la forma de mostrar a las empresas lo que puedes hacer por ellas, negocia tus tarifas y la empresa probablemente aprovechará la oportunidad de contar con un especialista que pueda encargarse de proyectos concretos de forma ágil. Es más asequible para la empresa y te da más libertad.
Elija su ubicación
Si trabajas para ti mismo vendiendo una habilidad o un servicio a las empresas, probablemente tengas mucha más flexibilidad en cuanto al lugar donde vives y a la forma de organizar tu horario. Si trabajas con un sector concreto, tienes la opción de acercarte a la zona donde se encuentran esas empresas. Entonces puedes organizar las horas en los centros según sea necesario. Si, por el contrario, trabajas con empresas principalmente a través del correo electrónico y los medios online, tienes la libertad de trasladarte a cualquier lugar donde quieras con Internet para trabajar, lo que supone un gran ahorro en costes de vivienda y desplazamiento.
Gestión de redes
Si decides volver a entrar en el mercado como empleado a tiempo completo más adelante, es probable que puedas elegir los puestos gracias a los contactos que has desarrollado como contratista y autónomo. Serás la primera persona en la que piensen los empleadores cuando haya una vacante, y estarás en una posición mucho mejor para negociar, ya que la empresa acude a ti primero, pues ya conoce tu trabajo y lo que puedes ofrecer. Por supuesto, muchos empresarios deciden alejarse de la mano de obra tradicional una vez que descubren la mayor libertad que tienen trabajando como autónomos o por contrato.
Los trabajadores eventuales pueden ser la ola del futuro, y los que sepan subirse a la cresta de la ola serán los que tengan más éxito.