Estrategias de motivación para aumentar la moral de la oficina
Pasas más tiempo sentado en tu escritorio que acurrucado en el sofá, y ves a tus colegas con mucha más frecuencia que a tu mejor amigo; te guste o no, la semana laboral de 40 horas significa que tu oficina es prácticamente tu segundo hogar.
Pero aunque está bien cuando el negocio va bien y todo el mundo se lleva bien, si hay una mala racha se convierte rápidamente en una pesadilla.
La desmotivación y el aburrimiento son las mayores amenazas para el delicado y temperamental entorno de la oficina. Si no se controlan, extinguirán instantáneamente un ambiente creativo y harán que la productividad caiga en picado.
Como jefe, es su responsabilidad mantener a raya a los asesinos del estado de ánimo y hacer que todos se sientan felices y comprometidos durante todo el día.
Para ayudarte, compartimos tres estrategias de motivación que darán un empujón a tus empleados y harán que la moral de la oficina se dispare. Echa un vistazo.
#1: Promover el aprendizaje continuo
Es fácil caer en la rutina cuando se hace el mismo trabajo día tras día, así que ofrezca a su personal algo nuevo y diferente con lo que familiarizarse.
Tanto si crea un programa de formación interno como si anima a los miembros clave del equipo a obtener títulos en línea relacionados con su carrera a través de una universidad a distancia de renombre, el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades es el incentivo perfecto para una oficina a la que le falta inspiración y empuje.
Es una estrategia en la que todos salen ganando, ya que permite a sus empleados enriquecer su currículum y le deja a usted con una mano de obra más informada y con la experiencia necesaria para mantener a su empresa en la cima de su sector.
#2: Adoptar el trabajo flexible
La monotonía y las limitaciones de la rutina empresarial tradicional de nueve a cinco acabarán por cansar incluso a los empleados más motivados, pero es una forma de trabajar anticuada que no tiene por qué infligir a su equipo.
Cada vez son más las empresas que se dan cuenta de las ventajas de confiar en su personal con un enfoque de horario de oficina flexible, y podría ser la revolución motivacional que su empresa está buscando.
Si las personas pueden gestionar eficazmente su carga de trabajo desde casa o programar su jornada en torno a otros compromisos sin incumplir los plazos, permítales hacerlo. Si ofrece a su personal un equilibrio más saludable entre su vida laboral y la personal, pronto verá cómo aumenta su productividad.
#3: Crear un ambiente acogedor
Puede que a tus empleados nunca les entusiasme ir a trabajar (seamos sinceros, hay muchas otras cosas que preferiríamos hacer), pero puedes hacer que sea una experiencia lo más agradable posible.
Cree un entorno acogedor renovando su oficina, abandonando los cubículos que destruyen el alma y las paredes grises y aburridas para crear un espacio de trabajo fresco y abierto.
Inyecte un poco de diversión en su sala de descanso con una mesa de billar y muebles cómodos. Proporcionar espacios comunes relajados es una forma sutil de fomentar el trabajo en equipo y un enfoque más colaborativo de los negocios.
¿Tienes alguna otra estrategia de motivación que se nos haya escapado? Déjanos un comentario y dínoslo.