Referencias de asesoramiento profesional – Piénselo dos veces antes de poner a alguien en la lista
En tu currículum, la sección de referencias es probablemente la parte más crucial de todas. Es como los testimonios de una empresa, con el fin de dar credibilidad a lo que haces. Desgraciadamente, muchos piensan que añadiendo una lista de figuras autorizadas en la sección de referencias de su currículum pueden conseguir un trabajo de ensueño. Si piensas así, piénsalo de nuevo. Es fatal. Incluso los expertos aconsejan no incluir referencias si no son necesarias, y yo estoy de acuerdo con ellos. ¿Cómo es eso?
Mi historia sobre las referencias
Fui empleado y ahora soy empresario. Comprendo ambos lados de la historia.
Cuando solicité un puesto de trabajo como personal informático para una publicación regional de viajes, añadí dos referencias en mi currículum: Una era de un empleador anterior (trabajaba como programador web para una institución educativa) y otra era de un profesor a cuya clase asistí cuando estaba completando mis estudios de posgrado.
Todo parece legítimo, excepto el hecho de que «aprovecho» el nombre y las credenciales de mi profesor para aumentar el perfil de mi currículum. Teníamos una buena relación, pero no creo que vaya a hacer críticas sobre mi estudio (¡me salté su clase un par de veces!).
Bueno, quizás no debería hacerlo. Para abreviar la historia, no conseguí el trabajo, por algunas razones. Tal vez una de las razones fue que no obtuve una crítica positiva de mi profesor. Ouch.
Como empleador, las cosas son más «interesantes».
En primer lugar, para los que pensáis en usar referencias para «vender» vuestras habilidades y experiencia, pensadlo de nuevo. Nosotros sí comprobamos las cosas. Y si no nos gusta lo que vemos/escuchamos, te saltamos para el siguiente candidato.
Cuando contrato a alguien, siempre busco referencias/revisiones/testimonios, lo que significa que cuando recibo un currículum, lo primero que busco es la sección de referencias. Si no la encuentro, vuelvo a la sección de formación. Sí, hablo con sus anteriores empleadores y busco su nombre en Google para saber más sobre ellos en la medida de lo posible.
Pero la comprobación de antecedentes no es lo que hacía normalmente en el pasado. He cometido algunos errores en la contratación; algunos de mis empleados en el pasado no funcionaron bien; incluso me estafaron dos veces (me «roban» el dinero y huyen; no es agradable.) Aprendo de mis errores.
Las referencias son importantes: ¡no abuses de ellas!
Como ves, las referencias son importantes. Si crees que tu futuro empleador no se pondrá en contacto con los nombres que incluyes como referencias, deberías pensarlo de nuevo.
Puedes mentir todo lo que quieras en tu currículum, pero tus referencias revelarán la verdad.
Algunos consejos para evitar la catástrofe profesional
Para ayudarte a considerar, puedo ofrecerte estos 2 consejos:
1. Si no es necesario, no lo incluya
La regla de oro con las referencias en su currículum es ésta: No pongas ningún nombre en la lista, a menos que tu empleador te lo pida. Ni siquiera indiques que estás dispuesto a proporcionarla (por ejemplo, «Referencias proporcionadas a petición»). Es por tu propio bien 🙂
2. No olvide informar a su referencia
Sería poco ético poner el nombre de alguien en tu sección de referencias sin pedir su permiso. Así que, antes de poner el nombre de alguien en tu lista, debes ponerte en contacto con él/ella primero.
Para llevar
Las referencias son un arma de doble filo; son poderosas, en el sentido de que pueden determinar literalmente si consigues el trabajo o no. De hecho, como empleador, lo primero que busco en un currículum son las referencias.
Dicho esto, recuerda siempre: si tu empleador no te lo pide, no lo proporciones.